Next Stop Commercialista: perché il tuo Studio dovrebbe esserci?

Next Stop Commercialista è una iniziativa è pensata per gli Studi professionali che vogliono investire seriamente sui talenti e costruire un rapporto strutturato con il mondo universitario.

Perché partecipare come Studio

Partecipare a Next Stop Commercialista significa:

• incontrare studenti e neolaureati motivati, già orientati verso l’area economica;
• presentare il tuo Studio, i valori, le aree di attività, il metodo di lavoro, le opportunità di crescita;
• avviare colloqui conoscitivi per praticantato, inserimenti junior e percorsi di collaborazione;
• rafforzare il posizionamento del tuo Studio come ambiente di lavoro attento alla formazione, all’innovazione e allo sviluppo delle persone.

Non si tratta di una semplice “fiera del lavoro”, ma di uno spazio di dialogo dove spiegare cosa significa oggi fare il commercialista a fianco delle imprese: consulenza, pianificazione, passaggi generazionali, finanza, sostenibilità, relazioni con banche e istituzioni.

Cosa offre la giornata a Ca' Scarpa del 29 gennaio

Il 29 gennaio Ca' Scarpa diventerà un luogo di incontro tra Studi e giovani interessati alla professione, con:

• momenti di presentazione del progetto e della professione;
• spazi dedicati agli Studi aderenti, per raccontarsi e incontrare i candidati in colloqui riservati;
• un contesto istituzionale e accademico che valorizza il ruolo del commercialista nel tessuto economico trevigiano.

Fino al 30 marzo la piattaforma online per i colloqui virtuali

Fino al 30 marzo ogni Studio avrà a disposizione uno stand virtuale per:

• ricevere candidature e curriculum;
• fissare colloqui online;
• continuare a farsi conoscere attraverso il proprio profilo e le opportunità pubblicate.

In questo modo, la partecipazione non si esaurisce in un solo giorno, ma si trasforma in un percorso di relazione e selezione.

A chi è rivolta la partecipazione degli Studi

L’iniziativa è adatta a:

• Studi che cercano praticanti o profili junior da inserire;
• Studi strutturati che vogliono rafforzare il proprio employer branding;
• Studi di dimensioni più contenute che desiderano aprire le porte ai giovani, raccontare il proprio modo di lavorare e pianificare il ricambio generazionale.
• Studi interessati a profili con esperienza, ad esempio professionisti che hanno già svolto pratica o che provengono da altri Studi;
• Studi che vogliono intercettare percorsi di “seconda carriera”, come figure che hanno lavorato in azienda (amministrazione, finanza, controllo, consulenza) e stanno valutando il passaggio alla libera professione, portando con sé competenze manageriali e visione d’impresa.